روحیــه نظامـی عوامل تعیین کننده -راهبردها و ارزیابی 113-134

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

چکیده

روحیه یکی از عناصر تعیین کننده‌ی عملکرد موفقیت آمیز در سازمانهای بزرگ است و عملکرد سازمان نیز تحت تاثیر عوامل متعددی از قبیل عوامل انسانی، فناوری یا ابزار کار و تولید،عوامل محیطی و اهداف فردی و سازمانی قرار دارد. اهمیت هیچ یک از عوامل فوق به اندازه‌ی  اهمیت عامل انسانی نمی‌باشد؛ زیرا تردیدی نیست که به کارگیری عوامل فوق در نهایت، به کارایی انسانها باز می گرددو در اینجا می توان به نقش موثر روحیه در عملکرد فردی و سازمانی اشاره کرد. در سازمانهای نظامی نیز نقش روحیه، چه در زمان رزم و چه در زمان صلح، اهمیت ویژه‌ای دارد. بر اساس ماموریت سازمان نظامی می‌توان روحیه را به دو نوع روحیه‌ی تهاجمی2 و روحیه‌ی دفاعی3 تقسیم نمود. در زمان صلح ، کشورها تلاش می کنند تا توان رزمی نیروهای مسلح خود را از طریق بالا نگه داشتن روحیه ، استفاده بهینه از تسلیحات و تکنولوژی نظامی به عنوان یک اهرم بازدارنده افزایش دهند. مقاله حاضر به بررسی روحیه‌ی دفاعی در زمان جنگ و صلح می‌پردازد.
 

عنوان مقاله [English]

Morale of the Military: Determining Factors, Strategies and valuation

نویسنده [English]

  • Ahmad Ghazanfari
چکیده [English]

     Morale is one of the determinant factors in successful functioning in large organizations. The efficiency of an organization is affected by various elements such as humanistic, technological, instrumental, environmental factors individual or organizational objectives. Among these factors the humanistic one is the most important. The application of these factors results in the efficiency of individuals. In military organization the role of morale in wartime or peacetime is particularly important. Considering the military tasks, morale can be divided into two types: offensine morale and defensive morale. During the peacetime, countries attempt to support the combat power of their armed forces by enhancing morale and optimal use of weapons and military technologies. It is regarded as a deterrent factor. This paper explores defensive morale in wartime and peacetime.